Когда работодатель может прекратить трудовые отношения с молодым специалистом?

15 июля 2026 12:04

Александр Конопацкий, член Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей пояснил, что наниматель не имеет права уволить выпускника за неопытность или недостаток квалификации. Однако и сам специалист не может уйти по собственному желанию или по соглашению сторон.

Существуют исключительные случаи, когда прекращение трудового договора всё же возможно. В их числе: поступление на дневную форму обучения (следующая ступень образования), перевод на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.

Уволить могут за грубое дисциплинарное нарушение. Это прогул, отсутствие на рабочем месте более 3 часов или появление на работе в нетрезвом виде. Ещё одно основание – несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья.

В период отработки молодой специалист может продвигаться по карьерной лестнице. Главное условие – чтобы вышестоящая должность соответствовала полученной профессии.