Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска

18 мая 2026 10:57

Нет графика отпусков: График обязателен для всех нанимателей (даже для ИП и ЧУП). Утверждается график, как правило, не позднее 5 января нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором. имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.

Отпуск не оформили приказом Оформить предоставление отпуска приказом Ознакомить работника с приказом под роспись

Работник не отдыхает ежегодно
Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год. Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).
Поздняя выплата отпускных
По графику: выплатить не позднее, чем за 2 календарных дня до отпуска.
Вне графика: не позднее 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).

Незаконный отзыв из отпуска
Можно отозвать только:
По инициативе нанимателя и с согласия работника.
Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.